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Más del 71 Porcentaje de profesionales encuestados No cree que las corporaciones estadounidenses ni el gobierno de EE. UU. Actúen en el mejor interés de los votantes y empleados

SEATTLE (junio 8, 2016)

0 Qt White Footwear para Mujer Zapatillas White Orange Adidas Clean Clear Advantage Footwear Blanco - Fierce Inc., la compañía de capacitación y desarrollo de liderazgo, dio a conocer hoy resultados de encuestas que revelan los sentimientos de las personas hacia los líderes tanto en los negocios como en la política. Fierce realizó la encuesta nacional de varios cientos de profesionales para identificar cómo se comparaban sus puntos de vista sobre el liderazgo en el mundo empresarial y político.

"Lo que encontramos es que la gente quiere las mismas cualidades en sus líderes, independientemente del contexto. Ya sea que dirija una gran corporación o el país, los líderes necesitan los mismos rasgos para tener éxito ", dijo Susan Scott, fundadora y directora general de Fierce.

Cuando se les preguntó si las cualidades personales del CEO de su empleador actual influyeron en su decisión de unirse a la compañía, los encuestados se dividieron casi por igual (53% indicó que estaba de acuerdo, 47% no lo hizo). Sin embargo, casi el 70% de encuestados reveló que las cualidades personales del CEO de su organización sí influyeron en su decisión de permanecer o abandonar una empresa.

"Una vez que las personas han tomado la decisión de formar parte de una organización e invierten su tiempo y energía en ella, se arriesga y las acciones de ese líder tienen más peso", dijo Scott.

CUALIDADES DESEADAS DE UN LÍDER

Cuando se le presentó una variedad de características, el porcentaje de encuestados 51 clasificó al "comunicador" como la cualidad más importante para los líderes empresariales y 56.18 lo calificó por ciento como la cualidad más importante para los políticos.

Junto con fuertes habilidades de comunicación, apertura de mente, respeto y transparencia, todos se clasificaron en las cinco cualidades principales deseadas en un líder para puestos tanto políticos como comerciales.

"La transparencia radical es una filosofía vital en Fierce y está en el centro de nuestro mundo cada vez más hiperconectado", dijo Scott. "Y la transparencia es en ambos sentidos. Cuando la comunicación es de una sola vía, del líder a todos los demás y lo contrario no es bienvenido, usted no tiene comunicación. Usted tiene directivas, que a menudo resultan en un cumplimiento mediocre. Un verdadero intercambio de ideas, opiniones y perspectivas a lo largo del proceso de toma de decisiones permite a los líderes tomar decisiones mejor informadas, crea aceptación y facilita que las personas entiendan por qué se alcanzan ciertas conclusiones, incluso cuando hay desacuerdo ".

LOS LÍDERES DE NEGOCIOS CONFIAN EN LOS POLÍTICOS

Un diferenciador entre las dos formas de liderazgo era la confianza. La mayoría de los encuestados (porcentaje de 63.35) considera que los CEO y los líderes empresariales son más confiables que los políticos.

Cuando Fierce preguntó a los encuestados si confiaban en que los líderes empresariales y los CEO cumplirían sus promesas, 72.52 por ciento respondió favorablemente.

"Con base en estos hallazgos, asumiría que un factor importante que contribuye a esta disparidad en la confianza se debe a la falta de coherencia percibida entre muchos políticos y líderes empresariales en sus valores, prioridades y comportamiento", comentó Scott. "Queremos líderes cuyas creencias establecidas estén alineadas con su comportamiento. Por ejemplo, si un líder dice que valora los aportes y no los solicita o los rechaza cuando se los ofrece, entonces las decisiones se toman antes de que la conversación tenga la oportunidad de comenzar. Desafortunadamente, muchos de nosotros nos hemos acostumbrado tanto a decir lo que creemos que otros quieren escuchar, que nos olvidamos de que algunas personas realmente quieren la verdad ".

La transparencia radical va de la mano con otra filosofía de Fierce: esa confianza también requiere identidad persistente. Estos conceptos están arraigados en el principio de Fierce: la conversación es la relación. Dado que nuestra moneda más valiosa es la relación, los políticos deben asumir una mayor responsabilidad para articular cómo y por qué sus opiniones pueden evolucionar con el tiempo e invitar al diálogo.

"Dado que estamos en medio de un ciclo electoral polémico e impredecible, nuestro objetivo era tener una mejor comprensión de lo que las personas buscan en los líderes políticos", dijo Stacey Engle, EVP de marketing en Fierce. "Mirando el panorama general, también nos preguntamos si habría alguna diferencia con los atributos deseados por los políticos en comparación con los líderes en el mundo corporativo. Lo que encontramos interesante es que la mayoría de las personas no sienten que sus líderes tengan en mente sus mejores intereses, independientemente del entorno en el que estén dirigiendo. Los líderes en general necesitan ganarse la cabeza y el corazón de las personas. Aquellos que comunican clara y efectivamente el razonamiento detrás de sus decisiones y puntos de vista ganará la confianza de su audiencia ".

Fierce diseñó y realizó la encuesta esta primavera, recibiendo más respuestas de 250 de profesionales de todos los puestos, la mayoría en la función de gerente o director (54 por ciento) y edades comprendidas entre 45 y 64 años (60 por ciento). Los hallazgos destacan cómo las personas se sienten acerca de los líderes en los negocios y la política y qué cualidades valoran en un líder.

Mujer Footwear Blanco Advantage Qt White para Clear Adidas Orange 0 Zapatillas Footwear White Clean acerca de fierce, inc.

Fierce, Inc. es una galardonada empresa de capacitación y desarrollo de liderazgo que impulsa los resultados empresariales y educativos al mejorar la comunicación en el lugar de trabajo. Fierce crea conexiones auténticas, energéticas y gratificantes con colegas y clientes a través de hábiles conversaciones que conducen a resultados exitosos y un ROI mensurable. Adaptados a cualquier organización, los principios y métodos de Fierce se traducen en todo el mundo, aseguran el éxito individual y colectivo, y desarrollan habilidades prácticas, fáciles de aprender y que pueden aplicarse de inmediato. programas de feroces se han implementado con éxito en empresas de primera línea, sin fines de lucro y organizaciones educativas en todo el mundo, incluyendo a Ernst & Young, Starbucks, Wal-Mart, Coca-Cola, CARE, y Crate & Barrel. Fierce ha recibido numerosos elogios de la industria y los negocios. La compañía ha sido honrada como una compañía Inc. 500 | 5000 cuatro veces, en 2011 fue incluida en la lista de "Empresas a observar" de TrainingIndustry.com, y en 2011, 2012 y 2013 seleccionadas para la revista Seattle Business "100 Mejores empresas para trabajar" Para "en listas de Washington.

Contacto de prensa:

Stacey Engle
Fierce, Inc.
206-787-1125
stacey@fierceinc.com

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